Feriepengegrunnlag

Det er fjorårets inntekt som er grunnlag for feriepengene

For det første er feriepengene en del av fjorårets inntekt. Arbeidsgiver er pliktig i henhold til ferieloven å holde tilbake en del av lønna di for å kunne gi deg feriepenger neste år. Har du nylig fått lønnspålegg, vil det altså ikke gi seg utslag i mer feriepenger denne sommeren.

Et viktig moment her er at arbeidsgiveren din allerede har betalt inn forskuddstrekket ditt for feriepengegrunnlaget. Det er derfor du ikke blir trukket når de utbetales i juni, og at mange sier at feriepenger er skattefrie. Men det er de altså ikke.

Det som da inngår i feriepengegrunnlaget er ordinær lønn. Likestilt med lønn her er overtid,bonuser, faste skifttillegg og ulempegodtgjørelser som også inngår i grunnlaget,

Det som ikke inngår, er feriepenger utbetalt i fjoråret, kompensasjon for dine utgifter som bilgodtgjørelse og fordeler i jobben som ikke er pengeytelser, som for eksempel fri telefon.

Ingen feriepenger hvis du er ny i jobben

Det kjedelige med at det er fjorårets inntekt som ligger til grunn for utbetaling av feriepenger, er at du ikke får noen hvis du er ny, eller startet inneværende år.

Hadde du inntekt fra en annen arbeidsgiver i fjor, kan det hende du får feriepenger her. Det er imidlertid vanlig at tidligere arbeidsgiver utbetalte opptjente feriepenger ved avsluttet arbeidsforhold.

Når du er ny i jobben får du altså ingenting utbetalt i juli, med mindre du velger, i den grad du har mulighet til det, å ikke ta ut ferie.

Jobber du som frilanser eller selvstendig næringsdrivende, har du heller ikke grunnlag for feriepenger.

NAV-ytelser og feriepenger

Er du pensjonist får du utbetalt det samme som de øvrige månedene. Det er ikke feriepenger i tillegg til dette.

Ellers er det enkelte ytelser fra Nav som gir rett til feriepenger eller ferietillegg. Dette gjelder 

• Dagpenger
• Sykepenger
• Foreldrepenger
• Omsorgspenger
• Svangerskapspenger
• Pleiepenger
• Opplæringspenger

Følgende ytelser er IKKE grunnlag for feriepenger:

• AAP (arbeidsavklaringspenger)
• Stønad til enslig mor eller far
• Kvalifiseringsstønad
• Introduksjonsstønad

Her kan det være særregler knyttet til den enkelte stønadsform. Les mer om dette på denne Nav-siden, eller kontakt Nav direkte.

Slik beregnes feriepenger ut fra grunnlaget

Den vanlige beregningen er at feriepenger skal tilsvare 10.2 % av grunnlaget, men med enkelte unntak. 

10,2 % er tatt med utgangspunkt i det som er vanlig ferie, nemlig 4 uker + en dag. Den ekstra dagen kalles gjerne Gro-dagen etter tidligere statsminister Gro Harlem Brundtland, Den var tenkt som starten på en gradvis utrulling av en femte ferieuke. Det ble det imidlertid aldri noe av, og vi måtte nøye oss med Gro-dagen.

Arbeidstakere over 60 år har rett til fem uker ferie, og da blir regnestykket annerledes. Feriepenger beregnes da av 12,5 % av feriepengegrunnlaget.

For de som ellers har tariff-festet en femte ferieuke er prosenten 12,0

Forslag om endringer i ferieloven

At man ikke har rett til feriepenger det første året man jobber er selvfølgelig et problem for mange, Du må ha jobbet over et år for å ha rett til betalt ferie, 

Det er også stilt spørsmål om dette er i strid med EU-direktiver, Danmark har for eksempel endret sin ferielov for å kunne gi feriepenger til alle arbeidstakere,

Det er derfor ulike modeller som er til vurdering i departementet. Disse er også sendt ut til høring.  

Enn videre er gjeldende rett at det kun er fjorårets inntekt som gir grunnlag for feriepenger.