Sykepenger

De fleste av oss har opplevd å ikke kunne møte opp på jobb en dag grunnet sykdom, men det er ikke før at man er syk over en lengre periode at man må sette seg inn i systemet for sykepenger. Her forklarer vi det du trenger å vite om ordningen.

Hvordan fungerer sykepenger?

Sykepenger er en kompensasjon for tapt inntekt når du blir syk og ikke kan jobbe. Dette er en viktig del av velferdssystemet i Norge, og sikrer enkelt og greit at du ikke står uten økonomisk støtte i sykdomsperioder. 

Dersom du har en kortvarig sykdom, kan du ofte bruke egenmelding for å melde fraværet ditt til arbeidsgiver. Dette betyr at du ikke trenger legeerklæring for de første tre dagene. For lengre sykefravær er det imidlertid nødvendig å få en sykmelding fra lege, tannlege, eller kiropraktor som bekrefter at du ikke kan utføre arbeidet ditt.

I praksis dekker arbeidsgiveren sykepenger for de første 16 kalenderdagene av sykefraværet – kjent som arbeidsgiverperioden. Hvis sykdommen varer lenger enn dette, overtar NAV utbetalingen fra dag 17, forutsatt at du oppfyller følgende vilkår:

• Arbeidstilknytning: Du må ha vært i arbeid i minst fire uker før du ble syk.
• Inntektskrav: Du må ha en årlig inntekt på minst 50 % av grunnbeløpet i folketrygden (G). For 2024 tilsvarer dette 62 014 kroner.
• Medlemskap i folketrygden: Du må være medlem i folketrygden og ha inntekter som er pensjonsgivende (skattepliktige lønnsinntekter).

Hvor mye får man i sykepenger?

Som ansatt dekker sykepenger som hovedregel 100 % av inntekten din opptil 6G (G = folketrygdens grunnbeløp, som justeres årlig). Grunnbeløpet for 2024 er 124 028 kroner, noe som vil si at sykepenger dekkes opptil 744 168 kroner i 2024.

Hvis du for eksempel tjener 500 000 kroner i året og blir sykmeldt, får du 100 % av denne inntekten som ansatt. Hvis du tjener 800 000 kroner, vil beløpet beregnes opptil grensen på  6G.

Merk: Dersom du tjener over 6G, dekker noen arbeidsgivere forskjellen mellom sykepenger og faktisk lønn – men dette avhenger av avtalen du har med din arbeidsgiver.

Hvordan beregnes sykepenger for ansatte vs. selvstendig næringsdrivende?

Sykepenger beregnes ut fra sykepengegrunnlaget ditt. For ansatte er dette vanligvis gjennomsnittet av lønnen din de siste tre månedene før sykdommen. Dersom du har vært ansatt i mindre enn tre måneder, beregnes sykepenger basert på perioden du faktisk har jobbet. For selvstendig næringsdrivende og frilansere fungerer ordningen litt annerledes.

For ansatte:

• Sykepenger utgjør 100 % av inntekten din, men maksimalt opptil 6G.
• Hvis du tjener mer enn dette, vil du bare få sykepenger for den delen av inntekten som er innenfor grensen.
• Du får utbetalt trygd fra 17. fraværsdag (etter arbeidsgiverperioden).

For selvstendig næringsdrivende:

• Du har rett på 80 % av sykepengegrunnlaget fra NAV.
• Det er mulig å tegne en frivillig forsikring for å øke dekningen til 100 %.
• Du får utbetalt trygd fra 17. fraværsdag (etter karensperioden).

Til syvende og sist er det NAV som avgjør om sykmeldingen gir deg rett til sykepenger. For mer informasjon og hjelp, anbefales det derfor å besøke NAV sine nettsider.